【工会创新实践调研行】
原标题：江西省安福县总工会构建“荣誉激励+关爱服务+价值引领”劳模礼遇长效机制（引题）
“三重礼遇”让劳模荣光更闪亮（主题）
本报记者 王晓颖 本报通讯员 杨雨嘉
“按照资历，我至少还要3年才能晋升，多亏工会的劳模礼遇机制，我得以优先晋升。”近日，2025年获评全国先进工作者的江西省吉安市安福县司法局平都司法所所长刘定军经组织推荐，晋升为一级主任科员。这是安福县总工会构建劳模礼遇长效机制，为劳模带来的好处。
为破解基层工会在劳模工作中出现的激励碎片化、关爱不持续、示范转化难等问题，自2021年起，安福县总工会创新构建并持续完善“荣誉激励+关爱服务+价值引领”劳模礼遇长效机制，让劳模在政治上有荣誉、生活上有保障、发展上有空间，激发劳模群体持续贡献的热情，将劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为推动县域高质量发展的强劲引擎。
建立双重荣誉激励
在荣誉激励方面，安福县总工会将劳模礼遇纳入全县人才工作大局，争取县委、县政府支持，建立以县委、县政府名义向劳模发送贺信的表彰制度，配套送达包含薪酬提升建议函、优先晋升推荐信、评优评先倾斜说明在内的政策礼包，并由工会全程跟踪落实，推动建立了党政双重激励机制。全国先进工作者刘定军等劳模先进，因综合考核优秀、实绩突出，经组织推荐均实现了职级晋升。
为了畅通劳模发展通道，县总工会将劳模纳入县级重点人才培养计划，建立动态更新的劳模数据库，每年向县委组织部、县人社局和高新技术产业园区等部门抄送劳模名册，优先推荐提拔使用、职级晋升、职称评审及业务培训等。
在江西银杉白水泥有限公司，职工韩光星带领团队开展技术创新活动，取得良好的经济和社会效益，经县总工会推荐后获评吉安市庐陵工匠，并被纳入县重点人才库，在后续职称评审中获得优先晋升。
3年来，全县80%以上的市级以上先进工作者获得提拔晋升，27名劳模走上管理岗位，14人当选“两代表一委员”。
以精准服务温暖劳模
为了让劳模在“生活上有保障、健康上有呵护”，安福县构建了标准化兜底与个性化纾困相结合的服务体系。制定劳模“五必访”制度，在重大节日、伤病住院、突发困难、取得特殊成就、退休离岗等5个关键节点，工会干部必上门慰问，确保关爱及时到位。同时，落实分级慰问与福利标准，为全国、省级、市级劳模分别提供年均8000元、6000元、3200元的慰问、体检及疗休养等补助。据统计，近3年来，安福县总工会累计发放劳模慰问金40余万元。
县总工会还通过政府与工会联席会议制度，联动人社、教体、住建等部门建立“劳模诉求—工会梳理—部门联动—反馈销号”的管理机制。联合人社部门协作提供就业创业指导与岗位推荐，与教体部门协调落实劳模子女入学优待政策，与住建部门联合帮助改善劳模住房条件，形成多部门联动支持体系，合力解决劳模实际困难。
了解到吉安市劳模姚际信面临住房困难后，县总工会主动联动高新技术产业园区、县住建部门，高效协调解决了其公租房申请事宜，及时解了他的后顾之忧。
搭建价值转化平台
为推动劳模精神落地生根，安福县搭建了多元化的价值转化平台。组建跨行业劳模宣讲团开展“劳模五进”活动。在县工人文化宫、园区公园等地打造劳模馆、建设劳模广场；在工会驿站设置劳模宣传栏；在园区企业分期分批开展“劳模大讲堂”活动；在全县各中小学校开设“劳模课堂”，持续开展劳动教育宣传周活动。截至目前，安福县“劳模五进”活动累计宣讲40余场，覆盖2.3万人次。
同时，该县大力支持劳模创新实践，制定劳模和工匠人才创新工作室管理办法，通过给予启动经费、优先推荐其成果参与“五小”评选及应用推广等方式，精准支持劳模创新工作室建设。近年来，已助力6个劳模创新工作室聚焦技术瓶颈展开攻关，支持7位劳模成功申请10余项技术专利，为企业节约成本超百万元。
此外，县总工会联合县委组织部在园区创建的职工创新创业服务站，已孵化“五小”创新成果369个、发明专利89项，将劳模的创新智慧转化为实实在在的经济效益。
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